Tasya Noviardhana PUTRI Pengarang Dr. Muchammad Eka Mahmud, M.Ag. Dosen Pembimbing 1 Widya Noviana Noor, M.Pd. Dosen Pembimbing 2 Dr. Husni Idris, M.Pd. Ketua Penguji Dr. Muchammad Eka Mahmud, M.Ag. Penguji 1 Widya Noviana Noor, M.Pd. Penguji 2

Tasya Noviardhana Putri, 2022 “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Kantor Wilayah terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur”. Skripsi Program studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dr. Muchammad Eka Mahmud, M.Pd dan Widya Noviana Noor, M.Pd. Latar belakang penelitian ini ialah untuk mengetahui seberapa pengaruh kepemimpinan kepala kantor terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Kepemimpinan dapat diartikan sebagai kegiatan untuk mempengaruhi orang-orang yang diarahkan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Kepemimpinan juga merupakan proses mempengaruhi kegiatan seseorang atau kelompok dalam usaha kearah pencapaian tujuan dalam situasi tertentu. Kepemimpinan mempunyai fungsi yang penting dalam melaksanakan manajerial organisasi diantaranya meliputi fungsi sebagai perencana, pengorganisasi, koordinasi dan kontrol dikarenakan kepemimpinan perusahaan mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan seorang pimpinan memiliki tugas yang lebih berat daripada pegawai yang akan mereka pimpin. Pemimpin tidak hanya sekedar mengarahkan pegawainya, namun yang terpenting ialah bagaimana pemimpin mampu memberikan misi dan visi yang jelas kemana tujuan instansi. Oleh karena itu, kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai dimanapun berada baik di tengah-tengah perjuangan menuju kesuksesan terhadap tujuan instansi tidak lepas dari namanya kepemimpinan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian berada di Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah populasi 35 orang dan menjadi penelitian populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, observasi, dan wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunkan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dan arah hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian agama Provinsi Kalimantan Timur adalah positif. Sedangkan hasil nilai koefisien korelasi antara kepemimpinan daan kinerja pegawai sebesar 0,0592 dalam interval 0,041 hingga 0,60 yang artinya memiliki tingkat hubungan yang sedang.peengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 35% dan sisanya sebesar 65% disebabkan oleh faktor lain. Tipe Kepemimpinan yang dimiliki oleh kepala kantor adalah demokratik karena ciri-ciri beliau yang seperti terbuka kepada para pegawai, mau menerima kritik maupun saran, mengarahkan membimbing serta member bantuan, dan selalu mengutamakan kerja sama untuk mencapai tujuan.